6月24日，中海海员党委书记刘志屹同志到其负责的“两学一做”联系点厦门公司支部，参加支部“从我做起，做合格党员”暨“两学一做”第三专题学习教育会议，检查支部工作情况。会议由厦门支部书记王兵同志主持，支部全体党员共13人参加了会议。 刘书记以“两学一做”为契机，针对中海海员“小、远、散”的特点指导大家开展学习教育，并针对厦门公司特点指导支部党建工作，会上刘书记指出：“两学一做”，基础在学，关键在做，要结合实际发现问题并解决问题。目前中海海员的党建具有“小、远、散”的特点：“小”，公司、支部规模小，但小不能缺，我们要按新集团要求，把船舶党组织建立起来，发挥一线组织战斗堡垒的作用，打造良好“两学一做”学习教育平台。“远”，中海海员的经营特点是地理距离远、管理距离远，所属单位经营相对独立。这一特点的优点是决策快、利于市场开拓，但会导致公司管理松散，出现擅自决策的问题；“散”，中海海员船员分布散，集中培训成本高，导致船员管理松散，公休期间培训、学习、支部活动开展困难。船员党员分布散，成为开展船舶党建的短板。要解决“小、远、散”问题，我们要针对公司特点，创新模式，真正把党要管党，党要管企落到实处，重大决策可尝试通过党支部形式进行讨论，充分发挥相互监督、相互制约作用；要改变固有模式，讲纪律，讲规矩，全面从严从廉，积极响应中央号召，整顿软弱涣散的党组织，通过学党章，学准则，学条例，把底线画出来，把规范立起来；要争取做到基层单位全覆盖，落实船员党员谈话制度，发展骨干党员，由点到网，加强党员联系，增强党员凝聚力。会上，刘书记还着重强调船员党员的目前状况及管理方法，建议加强陆岸机关活动，创造机会，邀请党员船员参加支部活动。 会上，厦门支部党员联系自身实际，立足本职岗位，各自谈了对“两学一做”学习的理解和体会。其中周丽华同志从招募与派遣船员的环节上谈到了廉洁从业。在招募和派遣过程中，严格以党员标准要求自己，拒绝船员感谢红包。她认为只是在本职岗位上做了该做的工作，却在船员心中树立了企业的廉洁形象，同时还让船员感受到了国有企业管理的规范性，从而使更多船员愿意加入到我司船员队伍中，使招募业务得到了拓展；林连福同志联系船员报销本职工作，提出了报销管控制度的实例，严格执行船员报销制度，既保证了公司制度的有效执行，同时又为公司降本增效；并由此引申提出了职能岗位设置，一人多角的问题，充分发挥党员同志之间相互制约、相互监督的重要作用；罗丽霞同志从船员证书办理上举实例，分析了服务意识的重要性，提出了主动服务，从小事做起，真正走进船员心里；从日常的一些小细节上，尽心尽力去帮助船员处理履约培训、证书办理等一些问题，便利船员；用专业的职业技能、真诚的服务态度，让船员感受到公司的优质高效，体会到公司的关心、关爱，增强归属感，使得船员愿意留在公司，愿意与公司共进步、共发展。船员的稳定，在一定程度上能够减少船员自招压力，从而达到成本降低又保质保量的效果。 刘书记听完厦门支部党员发言,对厦门支部本次“两学一做”专题活动表示肯定，党员同志在船员外派的不同环节过程中起到了模范带头先锋作用，希望党员同志们能再接再厉，继续发挥自己的长处，为公司发展贡献自己的力量。厦门支部将结合书记提出的“小、远、散”的特点紧紧围绕“两学一做”的学习锲机，联系实际，转观念、改作风。根据公司的实际情况，实事求是、因地制宜开展支部党建工作，提高党员船员队伍质量。要发挥中海海员实事求是精神，真真正正做好实事，努力开拓新业务，完成各项任务指标。