新生招录是公司船员队伍建设的基础，一直以来，公司把新生招录工作作为船员服务与管理的重点。 8月29日下午，中海海员在京召开了2017届航海类毕业生招生工作布置专题电话会议，公司钟振荣总经理、人事部徐立新主任、徐双忠副主任、市场部王忠志船长，以及所属各单位招生工作负责人参加了此次会议，会议由人事部主持。 会上，徐立新主任向大家通报了公司招生前期准备工作的情况，并宣读了总公司人事部提出的《2017年招生工作意见》，意见从加强领导、具体要求、招生纪律三个方面作了阐述。招生工作将按照“招生工作领导小组”－“招生工作组”－“招生小组”的组织结构按计划推进，同时制定周密的招生方案，确保新生“招得来、留得住、派得出、用得好”。 而后，公司市场部王忠志船长就“如何把好毕业生质量关”谈了自己的看法，向大家讲解了对毕业生的健康状况、心理素质、道德品质、家庭情况、业务能力等五个方面情况进行考察的要点。 最后，公司钟振荣总经理对招生工作提出了四点要求：一、重视招生工作，这是中海海员成立以来规模最大的一次招生，各单位要高度重视、拟定各自的招生方案，并按照总部人事部的要求落到实处；二、加大宣传力度，采取多种渠道进行宣传，让更多的人了解中海海员、了解MASES这个品牌，新集团的成立，对我们既是机会又是挑战，当前公司急需大量优秀的新航海人，他们将为公司做强、做大提供强有力的人才队伍保障，中海海员也为有志于加入我们的新人提供了一个展现他们价值的舞台；三、早布置，早介入，各单位应按照公司要求和确定的各校招生目标，及早安排招生工作小组深入各大航海院校，了解学校各专业的毕业生总量、考证等情况，以便对学校的招生目标和策略及时做出调整，确保招生任务的完成；四、加强沟通，各招生单位应积极地与船东沟通，争取船东在新生招录工作上给予配合、支持，主动与航海院校保持沟通，获得学校在公司推介方面的帮助与支持，同时保持与招生工作组的有效沟通，及时解决招生工作中遇到的问题。 会议的召开，使各单位意识到了招生工作的紧迫性，也明确了招生工作的重点与方向。 人事部供稿