与发展中国家不同，我对德劳务合作难以依托我企业承包工程成建制派出，厨师、护士合作在今后一段时期内仍将成为中德劳务合作的主要内容。

（一）   加强监督管理，确保中德劳务合作健康稳定发展。据部分中餐馆反映，个别外派厨师依然存在简历造假、技能无法达到要求的情况，还有部分厨师在工作一段时间后不辞而别，给中餐馆经营带来困难。虽然目前員备对德厨师外派资格的公司仅有10家，但部分厨师经中介层层转包，其资质难以保证。另外，经营公司重派出、轻管理现象依然存在。建议加强对经营公司监督、考核，敦促做好厨师派出前教育培训工作，加强对外派厨师的后期管理，制上挂靠外派行为，杜绝厨师材料造假现象。（二）   着眼长远，推动中德互利共贏合作。中德护理合作刚刚起步，需要予以精心维护和培育。从目前情况看，我护理人员初步得到德雇主、护理对象的认可，德主流媒体反响也较积极。德护理人员短缺是长期现象，对外籍护理人员需求很大，德多家养老护理机构也表达了希加强与我合作的愿望。建议在总结前期合作成功经验的基础上，加强与德国联邦劳工署外籍劳务职介中心、德国护理业雇主协会及德雇主的沟通与交流，选择信誉好、有国际合作经验的德养老护理机构开展合作，做好护士选拔、培训工作，加强派出后管理。同时着眼长远，借鉴、引进德养老护理机构的先进经营、管理理念、制度，充分利用我护士在德国工作期间掌握的专业知识与经验，促进我养老护理事业发展。