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二、先出国劳务再移民会很顺利
我国对外劳务合作企业的经营管理并未随外部因素的变化而调整,缺乏与时俱进的精神。许多中介人招聘时,仍然只注重文化程度、年龄结构、外表形象等外在条件,而忽视了心理素质和承受能力这些重要内涵条件。考生在心理上有什么真实的想法?你愿意到国外工作吗?家属坚决支持吗?身为运营商的企业常常缺乏深入的了解,仍然按照传统的运作模式运作。
请尊重每个行业的制度和产品价值!
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在制造业强国,摘得国际技术大赛金牌的“蓝领冠军”,所受注重及影响力一点不比体育明星差。但在我国,目前技术人才的培育仍旧没有得到大多数人的“正视”,高级技工缺少技工教育体制不善,作业苦且不被注重,我国技术作业人才的培育正经历着种种困难。出国劳务,大家都是想花最少的钱出去,然后挣最多的钱回来,但大家都要根据自己的自身条件来判断自己能不能出国,有没有必要出国。那么劳务人员在出国之前,要对出国劳务有个基本的认知,对出国劳务需要准备的东西基础的了解。
为避免落入非法中介的“陷阱”,一方面,劳务人员应通过具有对外劳务合作资质的公司办理出境手续,仔细检查公司的业务流程,仔细检查合同条款和中介公司的“陷阱”,然后,外国劳务合作公司应签署正式的海外劳动合同。
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