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要求：22-55岁以内，身体健康，无传染性疾病，无犯罪记录。

合同期：二年（二年合同期满后可再续签二年合同）

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福利待遇：

6、合同期内由雇主低费用提供食宿。

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　　还是群众太善良。。对此，很想认真告诉您。恐惧其实源于未知，看到这些无辜案例，您是不是更应该赶紧学起一些基本的出国劳务防骗常识啦，请记住。出国劳务防骗的三大铁律。。。出国劳务防骗铁律二法律规律国外的法律比较健全，有完善的雇佣制度，的工作签证就有相应的法律保障。若和境外雇主之间发生了一些矛盾，可根据境外劳务人员与雇主签订的雇佣合同，在当地的代表反映，与雇主签订的劳务合作合同与雇主交涉，或者共同协商来解决问题。依据协议没能得到解决的重大问题，还可向我驻在国大使（领事）馆反映，进行咨询或寻求帮助。　　只要待解除后，时间出门。这样的现状，在家憋不住，让不少求职者陷入了焦虑和迷茫。但是实际上，我们更应该利用这段时间，静心思考一下未来的出路。1、在网上找工作，远程面试求职时不要自己找工作，要出击，上投简历，寻找面试机会。咨询团队一对一服务，专注求职者出国就业，为求职者提供的简历服务。2、加强在线学，技能这个时期是我们充实自己，好好学的好。瀛洲为每位出国求职的求职者提供面试培训，帮助外企顺利通过面试。　　3、外派劳务和境外是一回事吗。答：外派劳务和境外不是一回事，两者有根本的区别。外派劳务业务是由各级商务主管部门负责管理，负责组织外派并负责在外管理，工作期满后回到国内。宣传可以协助在境外找工作，他们与外派劳务业务有本质区别。他们以为目标，签订与相关的服务合同，而外派劳务则目标非常明确，以在国外一定合同期限的工作为主，签署外派劳务合同。4、如何报名及报名前应该了解、注意哪些情况。答：如果您想出国务工，一定要通过正规的途径报名并派出，按照对外劳务合作管理条例及有关，正规的途径只有两条：（1）直接打咨询并报