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　　适合本企业需要的各类人员。所谓性，即可使用劳务工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性，指正式员工临时离开无法工作时，一人临时替代;临时性，即劳务期不得超过个月，凡企业用工超过个月的岗位须用本企业正式员工。劳劳国外劳务源自的培训。开放初期，许多企业仍主要是国有企业，许多产业尚未发展。一些还向提供了一定的经济，设施和援助。虽然在国外劳务挣得钱是比要高个两三倍，但你要知道，国外的钱也不是大风刮来的，也是要你付出劳动和才能得到的。些年，的劳务市场发展呈现出较好的态势，尤其是建设项目，再加上的就业环境比较严峻，

　　可事实上，真有不少人连个劳动合同都没有，这很不可思议。连合同都没有，靠口头承诺就背井离乡出国打工了，朋友们，这不是勇气，这真是无知啊。第五，身体要健康，如果有任何基础病，尽量别出国吧。国外的水，很多并没有国内好，不一定给你买，出来语言也不通，去医院很多不便，家人还担心受怕。国外的饮食不一定是你惯的，加上出门要吃苦是必然的，怎能带病出来呢。第六，出来当正式员工，别是临时工。如果是分包商，你多少了解清楚你的分包老板是怎样的人。，底下很多分包，待遇怎样，跟你遇到怎样的分包老板有很大关系，要是不慎遇到一个黑心