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起首是大环境不好，比如马士基MaeskVesta等都在大规模裁员（ps学的工科，和环境能源沾边）丹麦的经常都在报道昨天Maesk宣布裁人2000今天Vesta封闭了某某部分。想明白之后，发明，找工作的场面地步关于我真的不是个别的严重。笨鸟先飞吧，于是11年六、七月份的时刻就开端找实了操演也很难找啊，没有人脉（后面会讲到其实找使命人脉也非常重要）的处投简历。丹麦的荷兰的德国的只有是沾点边的都不放过。各大job台搜实，和到行或者机构（这是自己发现的一个方法，开初看成果还不错）尔后看他有没有放出来的操演机遇 一密查很多都是挪威大学（NTNU卑尔根大学的北欧的学校也不少，尚有大都英国，瑞士，荷兰，西班牙的名校的全数流程分为四个部分，个部分是猎头和HR单面，首要是对我简历中的经验发问，其中对我荷兰的操演很感兴。第二部分考察你就某个成就做分析和present才能。而后是午饭，可以或许有机会和未来的部门率领交换，另一个侧面考察你机遇。还记得未来部分的老迈是个笑眯眯的密斯。吃完午餐困的不可，忙喝了三份不加糖的espresso下午就是传说中的群P一组七个人，其中六个一个女生，就一个商业任务发展打算会商。 求职途径找的途径也是很重要的，学生的话一般学校就会有一些面向外国人的推荐，热心的学长也可以帮忙介绍，对于刚来的留学生来说安全度很高，在日语以及工作礼仪都不是很了解的情况下如果有前辈带着，也能放心很多。持有该许可，我们可以一周不超过28小时的打工时间，学生的话寒暑假期间每天不超过8小时。资格外活动许可的有效期限和签证的有效期限是一致的，如果签证更新的话，活动许可也可以一起更新。如果学校方面没有这些资源，或者是家族签证的人群要怎么办呢。 海内我插手过招聘会，那是噩梦个别的履历，黉舍的巴士把大家拉到招聘会现场，门口就排起了长龙，进到里面就像来到上海地铁一 线凹凸班高峰的车箱，大的桌子前总是排满了人，好不等闲挤到桌子前，把简历恭敬?。初，也会尝试一下咨询类的任务。顺着这个思绪，有选择性，首要是拒守培或者初级工程师这类的职位。的招聘会（jobfair也去了几个。尔后后面澎湃的将你顶开。个体一个小时下来，就大汗淋漓感触像短距离跑一千米一般。
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