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因此，难怪韩国人挤破了脑袋，想去三星、LG等大公司。由于中小型企业与大企业收入水平的差距确实很大。
没有深入接触过西方文化的人可能很难理解这一点。因为在中国文化中，每个人都作为社会关系的一员与他人有着深厚的联系。每个人都被别人评判，每个人都评判别人。作为一个文化自由主义者，西方人通常“不评判”他人，因此他们不喜欢道德和价值观。不评判也是礼貌的表现。
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年龄55周岁以内雇主包签出国务工真实工资.福利待遇：雇主低费用提供食宿，并履行代缴税义务，低费用提供个人；每年7-15天带薪年假，往返雇主承担；6、农场工：搬运工、果蔬采摘工、包装工、蔬菜种植工、货运司机、清洁工、牧场护理员（月薪保底3-3.5万）
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我国出国打工的人才结构发生了很大变化。从前的农民工大多是60后，70后为70后，当时国内收入与出国打工工资相差几倍，多子女家庭的孩子大多是吃苦耐劳，服从管理。如今，出国劳务主要由80后、90后青年构成。她们自幼在家里人的照料下成长，自我意识较强，文化素质较高；但是吃苦精神不够强，缺乏生活方向，缺乏主见，心理承受能力有限。
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此外，一带一路等政策将有助于国家和更多人发展。大企业、大企业等部分国有企业在非洲建厂，安全性较高。
根据韩国统计厅早些时候的一项调查报告，15-24岁的韩国青少年中，最希望从事的职业是“国家公务员”，尤其是男性。这是因为韩国男公务员最受未婚女性欢迎。平均每年有十几万名韩国公民参加公务员考试，竞争程度接近40:1。
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