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对乡村发展急需紧缺人才,可以设置特设岗位,不受常设岗位总量、职等级和结构比例。(三十六)乡村人才服务保障能力。完善乡村人才认定,做好乡村人才分类统计,加强乡村人才工作信息化建设,建立健全县络。 自2017年被列入省第五批历史文化村落保护利用重点村以来,新宅村秉持着以人为本的设计理念,在结合原建筑实际的基础上,围绕现有景观周边古建进行,提出科学的规划方案。采取墙体加固、构建替换、立面改造、拆除和重建五大,坚持尊重整体风格原貌,致力于还原古色古香的特色中式古建风味。