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招聘工种

建筑类：木工、瓦工、钢筋工、油漆工、水电工、焊工、管道工、架子工、抹灰工 （税后工资3万-3.5万/月）

司机类：货运司机、转载车司机、叉车司机、工程车司机、挖掘车司机、塔吊车司机  （税后工资3万-3.5万/月）

餐饮类：川菜厨师、粤菜厨师、面点师、帮厨、切配、（税后工资2万-3.5万/月）

普工类：包装工、农场工、养殖工、种植工、肉类分割工、清洁工、工厂普工（税后工资3万-3.5万/月）

农场工：搬运工 、果木采摘工、蔬菜种植工、货运司机、叉车司机，清洁工(税后2万8-3万/月） 

福利待遇：

1. 奖金、福利、及其他收入另计

2. 合同期内由雇主负责办理重大意外偿险、健康等各类险

3. 每天工作八小时，加班按1.5倍计算，上五休二，工作满一年，带薪年假14天，雇主承担往返

4. 合同期内由雇主低费用提供吃住，

招聘要求：不限 年龄20-55 无犯罪记录 无传染

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　　算，得出应该的配额数量配额分配的基础是经过生态主管部门核查后的碳排放相关数据，根据《碳排放权交易办法（试行）》的规定，重点排放单位对排放数据的核查结果乃至分到的配额有疑义的还可以复核申诉在配额分配的合理性上，目前配额采取的是以强度控制为基本思路的行业基准法，实行低费用分配这个基于实际产出量，对标行业先进碳排放水平，配额低费用分配而且与实际产出量挂钩，既体现了奖励先进、惩戒落后的原则，也兼顾了当前我国将二氧化碳排放强度列为约束性指标要求的制度安排在配额分配制度设计中。