长期以来，集团共青团组织为青年成长成才搭建了不少深受青年欢迎、有助于青年素质提升的平台。但伴随经济社会不断发展、现代企业制度日趋完善、“经济新常态”对企业提出的新要求、青年价值观念多元多样多变，原有平台需要进一步深化，紧跟青年需求和党委要求。 目前集团35岁以下青年占比不断提高，并将逐步成为企业生产经营的骨干力量，青年能否健康快速成长既影响当下，更关系企业未来。“认清形势、转变观念、规范管理、创新工作”是集团公司党委提出的工作方针，集团各级团组织要响应党委号召，搭平台、搞活动，助力青年素质提升。 要搭建符合时代特点和青年行为模式的思想引领平台。共青团十七届三中全会明确提出，要坚持“全团抓思想政治引领”。思想引领既要求准确把握青年思想脉搏，又要求引导青年正确理解形势任务，树立正确的人生观、价值观。当前，互联网尤其是手机互联网已成为青年交流联络最便捷常用的工具，微博微信等成为青年获取信息、了解社会、形成判断的最主要信息来源。集团各级团组织要主动利用这些平台了解青年思想动态，引导青年积极为企业发展建言献策，引导青年学习、贯彻、落实企业的重大决策，引导青年弘扬优秀企业文化，坚定必胜信心与企业共奋进。同时，面对纷繁复杂的信息，共青团组织有责任引导青年审慎求证、理性思考，多产出思想和内容，而不只是简单地成为“新闻的搬运工”，避免青年走向偏激和暴戾。 要搭建以导师带徒活动为主体的素质培养平台。实践证明，导师带徒活动是稳定青年思想、提升青年职业技能、缩短学员融入企业时间、加快青年成长成才步伐的有效手段。经过几年来的持续推进，集团公司导师带徒活动取得了一定成效，但是带徒效果还有可提升的空间。制度的完善是导师带徒活动顺利推进的保证，新的一年，集团公司团委将加强调研，深入了解活动开展过程中遇到的问题，从完善制度入手将导师带徒活动持续深化。领导重视和业务部门支持是活动有效开展的前提，工程公司领导、业务部门负责人“集中带徒，”能够最大限度增强学员对企业的认同感、归属感，有助于稳定学员队伍，要持续抓好。选好导师是导师带徒活动取得实效的关键。要把思想品德过硬、业务素质扎实、工作经验丰富的优秀人才选拔出来充实到导师库中。导师要把能带徒弟、带出好徒弟作为一种荣耀、一种经历、一种责任，让乐于“传、帮、带”成为企业员工的优秀品质。 要搭建青年献智出力的能力展示平台。企业青年渴望成才、渴望实现自身价值，为企业作出贡献。作为团组织，要在青年中开展富有创造性和竞争性的活动，为青年提供多方位的能力展示平台，助力其价值实现。青年突击竞赛是一种业务能力展示平台，要围绕企业或项目重点工作，组织青年攻关小组比学赶超，最大限度激发青年业务潜能；“创新创效”是一种能力展示平台，要通过引导青年争创“五小”成果等活动，提高自身创新能力，提升青年对企业发展的贡献率；推先评优以及宣传推广是一种业绩展示平台，要通过形式多样、内容丰富的评优表彰活动肯定青年付出，并加大宣传，让优秀青年亮起来、红起来，成为引导青年、凝聚青年的正能量，从而带动更多的青年学习先进、争当先进、赶超先进，加快青年成长成才步伐。 行胜于言，但知易行难。集团公司党委对共青团工作高度重视，寄予厚望。集团各级团组织要迅速行动起来，深入贯彻党委“十六字”方针，找准助力青年素质提升的支撑点、动力源和突破口，在深化上动脑筋，在创新上做文章，切实服务青年、凝聚青年，为企业改革、创新和科学发展增添新的动力。