2004年9月2日，商务部关于执行《对外劳务合作经营资格管理办法》有关问题的通知的第二条第(七)项规定“劳务人员出境前，经营公司应根据与境外雇主签订的《对外劳务合作合同》，‘直接与劳务人员签订《外派劳务合同》，并为劳务人员取得合法的工作准证，不得以旅游、商务签证等形式外派劳务人员。 涉外劳务中，经营公司只是种外经中介，与劳务人员之间是外派劳务关系，属于经济合同关系，经营公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系。 劳务人员出境后，经营公司须协助其与雇主签订《雇佣合同》，并承担境外管理责任，及时妥善处理劳务纠纷或突发事件。”该法明确了三方的法律关系和签订的合同名称，为我们日常管理提供了法律上的依据。