外国人技能实习制度是日本的企业接收发展中国家的青壮年劳动者，作为技能实习生通过实际的工作掌握学习发达国家的先进技能、技术和知识，在归国后能为母国的经济发展做出贡献的一项制度。 为了提高实践能力，入国后的实习生将与实习实施机关（接收企业）签订雇佣合同，进行3年的技能实习。 接收外国人技能实习生的优势： 1. 雇佣的安定、稳定： 可实现有计划，可持续性的人员部署。 2. 年轻活力人才的确保： 对工作无限的热情及强大的上进心是公司强有力的战斗力。 3. 活跃职场气氛： 安定的人才确保与职场环境的调整息息相关，可以活跃职场气氛。 4. 增强国际化感觉： 通过工作中的交流，可以提升在国际环境中的应对能力。