今年以来，扬中市人社局不断完善人才公共服务体系，努力营造吸引人才、留住人才、用好人才的良好环境。 　　一是认真落实“金山英才”计划。高层次人才方面，深挖项目源，会同组织部门开展高层次人才项目调查，发放调查表1000多份，挖掘项目60多个，落实“千人计划”3人，高层次人才（团队）60多个；组织项目申报，与组织、科技部门及科技镇长团组成材料审核小组，对上报材料进行逐个把关、逐条反馈，在时间节点内完成初审；深化项目对接，发挥“江洲博士百人工程”品牌优势，举办扬中—厦门大学对接会、扬中国际能源互联网峰会等项目与人才对接活动，吸引各类高层次人才来扬创新创业，目前已有100多名专家教授与我市企业开展对接。高技能人才方面，围绕全市重点产业领域、产业项目，分片区走访企业、深入挖掘，筛选出14名对我市新兴产业突破发展和传统产业转型升级有明显技能支撑的人才并组织申报，主要涉及电器、数控车工、焊工等领域，进一步完善高技能人才队伍建设。 　　二是创新规范档案电子化管理。为提升档案管理工作效率，购置集数据编辑、材料收集、查询统计、信息分析、图像扫描等多种功能为一体的人事档案管理软件，拟将机关事业单位在编和退休近5000余份人事档案纳入系统管理，实现纸质人事档案到数字人事档案的转变。目前已将人员的基本信息全部录入新系统，并将名册反馈到各单位核对，初步实现了人事档案的电子查询功能。下一步将实施分类整理、编辑目录、扫描、装订成册等流程，实现人事档案数字化管理。 　　三是持续推进人才招聘活动。积极开展各类招聘活动，充分发挥扬中人才网和扬中人才微信“互联网+”优势，及时发布招聘会信息，为企业和人才搭建方便快捷的交流平台，扬中人才网现共有786家企业注册，累计发布用工信息4554条，扬中人才微信累计有3500人关注、月访问量达3609人次。举办春季人才交流会、春风行动、迎“三八”、迎“五一”、扬中高校毕业生等专场招聘活动5场、周末才市16场，累计提供岗位1.3万个，进场求职1.1万人次，达成就业意向4052个。针对我市紧缺人才，组织企业走进高校开展招聘9场，提供人才需求600余个。