今年以来，丹徒区人社局深入推进“人才强区”战略，紧紧围绕“建立集聚人才体制机制”的要求，继续实施“人才特区”政策，推进高层次人才队伍建设，不断提高人才工作满意度，为该区经济社会发展提供强有力的人才支撑和保障。 　　一是认真落实“金山英才”计划和区“长山计划”。围绕产业链、创新链完善人才链，加快集聚走在国内外前沿、支撑和引领产业发展的高层次领军人才。紧贴产业需求，参与新兴产业人才、“双高”人才对接洽谈会等招才引智品牌活动，采取“项目+人才+资本+企业”的引进模式，通过“走出去、请进来”相结合的形式，积极赴外招聘、招商引才，组织引才专题活动，充分利用大连海创周、广州、深圳留交会等招才引智平台，加快海内外高层次创新创业人才的引进。加强留学人员（大学生）创业园、博士后科研工作站、引智示范基地等人才载体培育，推动人才向产业园区和科技型企业集聚，引导人才与新兴产业、大企业、大项目对接。下半年力争引进各类高层次创新创业人才48人。 　　二是大力培养复合型人才。强化创新人才培养引进与经济社会发展需求对接，着力培养一批既懂技术、又懂市场和管理的复合型人才。调动企业、行业协会等社会力量举办技能大赛的积极性，以工促学、以赛促训，培养造就适应产业发展需求的新型技能劳动大军，下半年新增高技能人才300人。 　　三是推进“新兴产业紧缺型基础人才引进培养行动计划”。聚焦十大战略性新兴产业，落实购房租房补贴、就业见习奖补、招才引智补贴、就业创业补贴、技能提升奖补、校企合作补助等扶持政策，力争引进本科以上人才450名，其中硕士以上人才55人。